近日，工学院博士研究生吴特（指导教师为王龙教授）作为第一作者的关于资源分配过程中优势个体对分配结果的影响的研究论文被Nature子刊Scientific Reports录用，论文题目为《结构通牒博弈中源于适应性角色分配的公平性行为》(Te Wu, Feng Fu, Yanling Zhang, Long Wang. Adaptive role switching promotes fairness in networked ultimatum game. Scientific Reports，2013, 3:1550, doi:10.1038/srep01550．

近年来，由于通牒博弈在刻画资源分配问题中的成功应用，尤其是在解决国际贸易问题中的广阔应用前景，通牒博弈中公平行为出现的机制研究引起了广泛的关注。在通牒博弈中，两个个体以不同的角色分配资源。提议者提出分配方案，响应者是否接受这一方案决定资源的分配结果。传统研究通常假设个体的角色机会是对称的。研究提议者和响应者的非对称性是十分必要的，尤其当在异质性的群体中博弈重复发生时。论文研究了适应性的角色分配方案。分配失败后，两个个体则要以概率地切换角色。结果表明，相较其他方案而言，这种简单的反馈机制能够成功地促进公平行为的演化。这种机制对“颤抖的手”的干扰作用是鲁棒的。即系统会偶尔偏离，但很快就会恢复到公平的分配方案。这种角色的适应性可以自发的、甚至可以由第三方监督者强制实施。也就是说，第三方无需干预具体的分配方案，而只需根据资源分配结果进行角色的调整。

此外，研究发现,当社会关密集的个体来分配资源时,他们通过诱惑部分作用个体不断剥削其他个体，最终系统稳定在子博弈精练纳什均衡上，个体几乎垄断资源。如果社会关系稀疏的个体享有分配资源的优势，上述资源的垄断程度可以得到缓解。这些发现，对解决资源的分配、公司的管理、监督机制的制定有很好的启示作用。

Scientific Reports是Nature 出版集团于2011年新创刊的综合性网络期刊，目前被PubMed和SCI收录，涉及的研究领域覆盖自然科学各个学科。

资源分配的公平程度随角色更新的速度的关系

 编辑：碧荷