师兄师姐谈就业:我的LG电子攻略

这正是毕业生找工作的黄金时节,是激动人心的季节,也是容易迷惘和感伤的季节。饱学三、四年或者更多,这次是真正地要面对社会,经受“真火”的锤炼了,我们有北大人的优势和自豪,也不得不面对大众化教育时代就业竞争的强大压力。2004年,几位勇敢地面对过挑战,找到满意工作的北大毕业生,怀着对母校的感念,对师弟、师妹的爱护,以非常的坦率和生动记录了他们的就业经历和感受,并以《今年,我们毕业——北大毕业生求职实录》为题在人民文学出版社结集出版。在他们的支持下,我们特地选取了其中富有代表性的多篇文章在北大新闻网以专题形式发表。 一群年轻人,对他们曾经走过的大学生活的认真的回顾,无论是得与失,兴奋与沮丧,成绩与不足,都会给求职路上的同学们以深刻的启迪,对那些正在规划着自己的大学生活的同学们也有着深刻的启示。 凤凰涅槃 (吴强, 男,北京大学政府管理学院本科,现就职于LG电子(中国)IT市场部) 引言 回顾找工作历程,大家都喜欢说,我把自己卖了……一个“卖”字很形象地说明了现在人才的真正市场化。有“卖”就有“买”,有买卖,就有营销。所以,我们找工作,其实就是在营销自己。营销营销,先营再销。“营”,就是你在大学(研究生)期间点点滴滴积累的总和;“销”,就是你通过种种手段使得用人方相信你是值得“购买”的。这个“销”的过程,就是我们投简历、笔试、面试的过程。 定位 定位,主要解决的是你对自己工作的城市、行业、企业(或者政府)、职位(或者说职业方向)的选择。窃以为,这个是整个找工作流程的重中之重。定位不清,找来的工作很可能让你不舒服,徒增了大量无用功。 每个人在面对诸多的机会,做选择的时候,自觉不自觉地心里都会有一个价值坐标系,对各个指标进行定位。在我看来,在各种价值中,个人的成长和发展是最重要的(这一点我想大多数希望今后能够有所作为的兄弟姐妹都会同意吧)。在读大学以前,我们很大程度上无法决定自己所身处的环境,只能听天由命,现在我们终于有决定自己命运的机会,当然不能轻易放过。所以我们应该慎重选择自己走出校门,迈向社会之后的环境。 下面来具体说一下有关的几个问题。 关于城市的选择。这个问题的答案因人而异。就大家比较感兴趣的四个中心城市(京、沪、穗、深),我认为如果没有什么特别的要求或者喜好的话,在京读书的同学可以先立足北京,不要太早的到南方广州深圳上海去,因为在找工作的旺季,会有很多知名的大单位直接到校园里来要人的(特别是在大四上学期),如果在这种关键时刻你离开了校园,等于就错过了很多的好机会(要知道,南方的好多好单位也会直接到北京来要人的),其中的利害可要好好衡量,别一时冲动觉得北京很难混南方遍地黄金(虽然广东的机会相对比起北京还是多一点)就直奔南方了。当然,到了3月底,眼看北京没有什么好单位了,在京也没什么牵挂了,完全可以背上行囊直奔南方。 关于行业、企业、职位的选择。有人说“开始找工作之前,就应该明白自己的职业方向在哪里,否则漫无目的地投简历,是吃力不讨好的笨方法”。这么说当然没有错,在面试的时候我们也常常会被面官问到“你为什么想加入我们公司?你为什么选择这个行业?”之类问题。我个人的建议是,大家在大四上学期刚开始hunt for jobs的时候,不妨尽可能多地投出简历,增加自己与公司零距离接触的机会,这样才有可能在找的过程中(时刻注意对考官、面试环境、公司行事方式、同事情况等进行观察),慢慢形成对公而且,在大四上学期进入校园招聘的公司,一般来说都不会很烂的:)一般般的单位不会有那么长期的用人计划,不会一大早就跑来招收一个要过半年多才能上岗的员工。所以大家狂投简历的时候大可放心。 关于不同企业的不同职位的选择,这就有点像当初高考的时候,选学校和选专业的矛盾。现在的工作形势,就算专业对口的同学都很难,更不用说专业不对口的同学了。所以,一些冷门专业的同学,一定要早一点行动起来,很多大公司在招收非技术类员工的时候,都不是太强调应聘者的专业背景的。 公务员方面,我只能说说如何把握一些机会。至于公务员系统里面到底好不好,这个很难说得清楚,不同的地区、部门、职位、甚至部门领导不同都会有各不相同的情况。从身边同学的情况看,中央国家机关的公务员招录相对来讲还是比较公平的,而地方公务员的招录在规范性方面就要稍微差一些。当然,有心走仕途的同学可以多考虑一下省级政府机关里面的实务部门,这个就不用我多说了。 行动 关于简历的制作。这个问题见仁见智。简历的根本目的就是让你获得一个笔试或者面试的机会。个人认为,简历不妨视用人单位的情况分为几个档次: 1、土鳖型——针对国内一般企业。这类企业,个人认为是用来拿几个保底的offer,增加面试经验,锻炼面试胆量及增加自信心的(因为在他们面前你不会觉得自己很弱)。这类单位往往不是很敢要名牌大学的毕业生。所以这时你如果再在简历中把自己吹得神乎其神,很可能会把人家吓跑了。最好能低调一点,踏实一点,不要把初生牛犊的傲气给表露出来,这样拿到面试机会的可能性就比较大。 司,对自己喜好的基本判断。当然,在对各个单位做出初步判断的时候,名牌效应可以作为一个初步的考量标准, 2、豪华型——针对你比较心仪的好单位(当然不包括跨国大公司)。对这类单位,你应该充分表现出自己的向往以及向其展示自己的实力。而这些,在一页简历中都是难以做到的。一份比较厚的简历能够比较好地帮助你实现这两个目标。这里面可以包括你发表的作品、实习单位鉴定、老师或者领导推荐信、奖状复印件、成绩单复印件等等。总之不必管单位需要什么材料,你只管给他一堆(最前面一张应该能够浓缩你后面的精华),这样做的最大好处是显示出你的强烈向往(不惜血本啊),增大给你面试机会的可能。 3、简要型——针对超级大公司,就是那些要求网申或者在线递交简历的顶级公司。对这些公司,简历显然只能中英文各一页纸,这个大公司的简历格式很多地方都说过了,在此不再赘述。但是在填这些公司的各种开放性问题的时候,不妨多填一点,呵呵要知道很多hr都很懒的、,要从成千上万个申请表中把你给挑出来谈何容易。 关于面试 我个人投简历与获得面试机会的比例大概是10:1吧。我面试过的单位和职位,先后有深圳航空HR、中国出国人员服务总公司文秘、珠海移动HR、深圳朗钜房地产公司HR、广西移动企划管理(offer)、OBI欧倍德公司Management Trainee(offer)、南方报业广告部、国家外汇管理局HR、黄埔海关文秘、麦当劳Executive Trainee、全国人大办公厅文秘、牛津英语Intern Staff、LG电子IT Marketing(last and best offer!) 面试之前,你应该先把自己说服,完全相信自己有足够的能力和信心把自己所面试的这份工作做好。不用紧张,当然也不能太冲了:)面试的时候,有时是用人部门和人事部门都有人在场。要尽可能地表现自己,把自己平时所思所想尽量地表达出来,总之就是show yourself,用什么途径什么手段都可以。 大家不要把你要应聘的单位以及里面的员工想象得高不可攀(很长时间以来我都对一些著名的企业或者衙门抱有相当的敬畏感,对在里面工作的人也很是羡慕和admire:)。其实这都是神秘心理在作祟——人总是习惯于对自己不熟悉不了解的领域充满了好奇、惧怕乃至尊敬。这就正如我没有进入PKU以前对京师大学堂的仰望一样。其实,公司的员工和我们学生一样,也是人,也有各种各样的缺点不足。所以啊,大家进入面试室的时候,完全不用在考官面前觉得自己很弱,可以想象一下,面前的这位面官,说不定在半小时前还坐在电脑前联机打CS或者开极品飞车呢^_^有了这样的心理位置,大家尽可以在面试的过程中放轻松。 寄 语 1.暂时没找到工作的兄弟姐妹们不用着急,根据著名的二八定律,在开始的时候,20%的牛人攫取了80%的offer,剩下来80%的同志们只有看着那20%的offer抢得半死。但是牛人们总要拒掉多余的offer的嘛,这时候机会就来了。不过须知,机会只青睐有准备的头脑,你至少应该在企业的waiting list里面啊。 2.还有,大家也不要光觉得自己是应届生,比起那些有工作经验的人来说一无是处。在人才市场上,我们有我们的位置,我们也有我们自己的优势,而且优势大大的。例如:应届生如同一张白纸,不会有来自上一个公司的不良习惯(这对于一些大公司来说尤其重要);应届生年轻有冲劲有闯劲;应届生要价比较低…… 3.最后想告诉大家的是,好好珍惜你的PKU应届毕业生的“身份”。中国至少现在还是一个身份社会。要知道,这个毕业生身份就是一块金字招牌,只能卖一次,毕业参加工作后就不能再卖第二次了。工作后你的下一个雇主只会看你在上一个雇主那里表现得如何,不会看你的学校背景,这你以后会知道的。所以,大家千万要珍惜毕业生身份,争取户口留京,等以后毕业,成了“人才”身份,再想留京就相对难了。 呵呵,写这篇文章的时候,我已经在公司实习了。大家要努力,找工作的告一段落只是我们从校园人向社会人转变的第一步,人生的蓝图还刚刚在我们面前展开……一切从零开始留京,意味着你要以更大的努力在强手如林的竞争中脱颖而出,意味着你要以更稳健的心态面对成败沉浮。虽然在外地也会有同样的问题,但程度会相对减轻——说到底,去和留不过是炼狱和地狱的差别,关键在于自己想要一种什么样的生活方式。很多人把梦想放在生命中最重要的位置。 ——我在北大未名BBS上的个人说明档 就要走向社会的同学们,昂起你骄傲的头颅吧。记住,你可以出身卑贱,你可以穷困潦倒,但不要忘了,你身上的担子,你体内流淌的热血,还有你心中不老的精神家园!穷则独善其身,达则兼济天下,每个人的机遇和天赋都有很大不同,不求经天纬地,但求做一名富有的精神贵族!! 是为结

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