为贯彻落实学校“管理质效年”工作部署，进一步促进二级单位人事管理经验交流与互学互鉴，提升人事管理队伍的专业素养和履职能力，4月8日中午，人事部举办人事干部沙龙第五期活动。本期活动以“提质增效，互鉴共进——二级单位人事管理实务分享交流”为主题，邀请政府管理学院赵恺、环境科学与工程学院占子玉作专题分享，来自各二级单位的40余位人事干部代表参加。活动由人事部副部长余跃主持。

活动现场

在报告分享环节，赵恺以“教师绩效考核方法及其在学院整体工作中的作用”为题，系统介绍了政府管理学院在教师绩效评价方面的制度设计与实施经验。他围绕考核指标体系构建、过程管理、结果应用等方面，重点阐述了绩效考核如何有效服务于学院立德树人和“双一流”建设工作，并展示了其在激发教师活力、优化资源配置中的积极作用。他指出，教师绩效考核应同时发挥激励、引导、评估三重功能，既要客观评价教师的工作表现，又要激发其内生动力，推动教师职业发展与学院事业发展同频共振。占子玉以“‘识·引·育·涵’全链条护航——环境科学与工程学院人才工作全周期管理实践”为题，分享了学院在精准“识”才、靶向“引”才、悉心培“育”、文化“涵”养等方面的经验。学院通过系列举措，营造重才爱才的生态，构建起覆盖人才职业全周期的支持体系，以高水平师资团队支撑学科实力不断提升。

在交流环节，与会人事干部围绕两位老师的分享内容展开了热烈讨论。大家就绩效考核指标的细化落地、优秀人才的识别与发掘、青年人才的成长支持等共性问题进行了深入交流和务实探讨。与会老师认为，本期沙龙既有理论高度，又具有实操价值，为今后不断优化人事管理工作提供了有益借鉴。

下一步，人事部将继续紧扣学校“管理质效年”工作要求，积极搭建常态化、机制化的人事干部交流互鉴平台，持续促进二级单位人事管理经验的共建共享、互促共进，为学校高质量发展提供坚实的人事人才保障。