编者按：北京大学第十三次党代会即将在2017年11月中旬召开。这次党代会选举产生的300名党代表具有广泛的代表性和先进性。代表中，各级领导干部代表74名，占代表总数的24.7%；教师和专业技术人员等一线代表190名，占代表总数的63.3%；学生代表19名，占6.3%；离退休代表17名，占5.7%。其中，妇女代表132名，占44%；少数民族代表19名，占6.3%；具有大专以上文化程度的代表298名，占99.3％；年龄在50岁以下的代表158名，占52.7%，符合党代表的结构要求。与上次党员代表大会的代表相比，具有大专以上文化程度代表的比例提高了4％。代表们大部分来自教学科研、管理服务一线，是北大发展建设、创先争优的中流砥柱。新闻中心特推出《党代表风采》专栏，讲述他们的故事，展现他们积极向上的精神风貌。

李萍萍从1979年以来一直在临床一线工作，1997年起任北京大学临床肿瘤学院党委副书记，2003年起任党委书记至今。多年来，她始终致力于加强党的建设和思想政治工作，坚持党委工作保证医院中心工作开展，保证医院安全稳定，构建医院和谐环境，促进医院全面发展。

作为党委书记，李萍萍始终做到以身作则、身体力行，成为临床肿瘤学院党建工作的领路人、模范作用的带头人、职工群众的贴心人，被医院员工们誉为密切联系群众的好书记。

李萍萍

医院党建工作的领路人

自2003年起担任党委书记以来，李萍萍十分重视党建工作，明确党委定位，与医院行政班子密切配合，围绕医院中心工作做好党建和思想政治工作，为医院的稳定与快速发展保驾护航。

注重制度化建设，狠抓党支部建设。上任伊始，李萍萍明确工作目标与任务，主持制定、完善《党委工作制度》、《党风廉政建设实施细则》等各项制度，规范工作的开展。她深知，基层党组织建设的基础是党支部工作，在党支部的设置上，本着便于组织活动、科室管理、有利于党政配合的原则，根据科室、病区的增加和变动，及时对党支部进行调整。她按照《党章》规定按期对党支部进行换届，同时注重支委会的建设，选好配强党支部书记。李萍萍非常重视干部培训，院党委每年举办2-3次的党务干部培训，采取请进来培训教方法，走出去参观学习经验，围绕中心工作组织讨论、辩论赛等多种形式开展培训，不断提高党务干部的理论知识和实际工作水平，并结合医院实际强调党政配合，对党务干部提出具体要求，同时组织党支部书记和委员进行交流、互相学习经验，提高了开展党支部工作的积极性。

党政配合，围绕中心任务开展工作。围绕卫生部开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动以及北京市卫生局开展的“创人民满意医院”活动，李萍萍从人员培训、改进机关作风和满意度调查等方面展开工作，努力提高员工医德医风、服务意识与质量水平，使医院患者满意度保持较好水平。她围绕医院文化建设，实施“阳光心态”工程、“送温暖”工程，并通过多种形式的教育活动，让拥有阳光心态的职工为患者提供阳光般的服务，营造良好的医院文化氛围，增强医院的凝聚力。

积极应对突发事件，全力保障医院安全稳定。保证医院的安全稳定是党委工作的一项重要职责。在医院面对重大问题和突发事件时，李萍萍都会立即与行政院长沟通，做出恰当决策，保持与上级沟通，控制局面，并团结党政班子成员，形成一致意见，共渡难关；同时发挥党支部和中层干部的作用，做好协调、稳定工作，发挥团队作用，从不同角度保证了医院的和谐稳定发展。

抓住时机开展思想教育工作。李萍萍通过组织学习讨论、参观、观看故事片等多种形式开展思想教育工作：组织医务人员学习《医师宣言》、观看《医德医风警示录》、参观警示教育基地，规范行为，树立良好的职业道德；结合不同时期的形势、任务开展全院性理论学习，邀请专家做专题报告，如：两会、医院文化理念、国际国内形势报告会等、医疗法律事务等报告。

模范作用的带头人

李萍萍始终做到严格要求自己，廉洁奉公、率先垂范、以身作则，要求党员做到的，书记首先做到。在她的心中，党的工作是最重要的。兼任中西医结合科主任的她，业务工作本身就很繁忙，每天门诊、病房里许多病人围着她，学术报告、各项管理工作会也在等着她。她每天的日程都排得满满的：一天，清晨上班时员工看到李萍萍拉着行李箱，还以为她要出差，没想到她是白天在新加坡讲完学，夜间乘飞机，早晨刚刚赶回医院出门诊；门诊一直到中午1点半，下午2点又到职代会做报告，3点开办公会，5点又到病房探望她的病人……就是这样，年复一年、日复一日，李萍萍都全身心地投入到各项工作中，以她的实际行动带动着周围的每一个人。

李萍萍时刻把员工的疾苦放在心上，在员工心目中她不仅是一个关心群众的领导，更是树立了一名普通党员的好形象。几年来，她先后捐款上万元，帮助困难职工、资助灾区人民，成为医院捐款最多的人。不管工作多忙、时间多紧，她也要抽时间探望生病职工，慰问遇到困难的家庭，随时把党的温暖、组织领导的关心送到每个员工的心中。

职工群众的贴心人

作为党委书记，李萍萍自觉做到密切联系群众，成为员工们的贴心人，干部们、员工们有了问题都愿意找她说说心里话。她曾组织最后一批福利分房工作。她深入细致地了解情况，白天没有时间，就晚上甚至半夜给职工打电话倾听职工的情况。有的职工感动地说，分房这样的大事，想找领导都找不到，真没想到书记能给我打电话了解情况。就是这次房源少，我的困难解决不了，我也知足了。由于工作细致、透明度高，做到了公平、公正、公开，被认为最难做的工作平稳完成。担任党委书记后，李萍萍逐个与党委委员、党支部书记谈话，面对面进行平等沟通，虚心学习、共同讨论、交换意见，避免居高临下做指示，密切了干部之间的关系。随着医院建设的深入、人事制度的改革、竞争上岗的实行，干部职工中会出现各种各样的思想情况，她多次做好疏通疏导工作，动之以情、晓之以理，鼓励他们在新的岗位发挥作用，保证医院中心工作的顺利落实。

在全院员工的共同努力下，医院工作快速稳定发展，连续多年获得“首都公共系统文明单位”称号，院党委先后被评为医学部及北大“党务和思想政治工作先进集体”。成绩的取得，和李萍萍的辛勤付出分不开，她时刻以实际行动履行着一名党务干部、一名共产党员的责任与义务。（供稿：临床肿瘤学院）

专题链接：中国共产党北京大学第十三次党代会

编辑：素馨