编者按：北京大学是中国共产党最早的活动基地。北京大学的党员牢记党章的要求，在教学、科研、服务一线发光发热，履行党员义务，行使党员权利，在各个岗位上涌现出一批先进人物。在6月18日召开的北京大学庆祝中国共产党成立93周年暨表彰大会上，一批优秀共产党员和先进党支部受到表彰。王一川、朱强、刘化荣、李小凡、李润涛、沈健平、迟骋、张立、侯卉、童笑梅十人被评为优秀共产党员标兵。新闻网将陆续刊发一系列的通讯文章，向读者展示10位标兵埋头苦干、改革创新的精神风貌。
张立同志研究生学历，法学硕士学位，1984年12月到北京大学人事部（人事处）工作至今，历任人事科副科长、综合办公室主任、人事部副部长，在人事战线工作近30年。张立同志1988年12月加入中国共产党，在多年的人事工作实践中，注意立足本职工作，将共产党员的先锋模范作用融入各项本职工作中；认真学习与实践党的群众路线，积极贯彻党和国家的方针政策，具有大局意识和政策观念。
认真学习理论，积极参加活动，努力提高政治思想素质
作为一名二十余年党龄的共产党员，张立同志始终如一地保持着对自己政治上的严要求和思想上的高标准。为此，在近三十年的人事工作中，她始终注意认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观，坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，坚定走中国特色社会主义道路的信念，认真贯彻党和国家的方针政策，具有大局意识和政策观念，积极发挥党员的先锋模范作用。
张立同志一直积极参加学校和人事部党组织举办的各种学习活动，努力提高自己的思想理论水平。在2013年下半年开展的党的群众路线教育实践活动中，她系统学习了中国共产党几代领导人关于群众路线的重要论述，强化了群众路线意识，认识到这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。她积极参加了学校各项党的群众路线教育实践活动，并在实际工作中认真按照整改方案逐步踏实推进工作。
兢兢业业，克己奉公，在本职工作中发挥党员的先锋模范作用
张立同志在多年的人事管理工作实践中，扎实、认真地履行一名共产党员的义务，兢兢业业，克己奉公，发挥了共产党员的先锋模范作用。
她在人事管理的工作岗位上一干就是近三十年，无论是普通职员、办公室主任，还是担任人事部副部长，虽然职务变了，但她时刻没有忘记自己依旧是一名普通的共产党员。她一直立足于本职工作，以党员义务严格要求自己，在工作中对自己高标准、严要求，起到了党员的先锋模范作用。
2009年以后，张立同志协助人事部领导，主要分管非教师队伍建设、综合办公室、档案办公室的工作。几年来，通过张立同志的创新工作，上述工作取得了明显成效。
北大非教师系列共有实验技术系列、管理系列、图书资料系列、中小学系列、出版印刷系列、工程技术系列、工勤系列、校办产业系列等8支队伍，各支队伍有各自特点和自身发展规律。如何加强各支队伍建设，使之为学校加快建设世界一流大学提供高质量的服务和技术支撑保障，就必须探讨符合各支队伍发展的建设方案。张立同志在积极组织开展校内调研的同时，加强同兄弟院校的交流，学习好的经验。她带领同事把调研的材料进行全方位的统计分析，结合学校各支队伍的发展规律，推动分类管理，探讨多种形式并存的用工模式，不断完善学校用人机制。例如经过调研，在图书资料系列实行“三三三制”的队伍配备方案，受到图书馆的好评，有利于促进图书馆的发展，为学校师生提供更好的图书资料服务。
在人员管理上，张立同志从合同管理入手，制定相关管理规定和管理流程，强化了合同期满时的考核续聘工作，使学校非教师队伍的人员管理更加规范化、合理化。
在人员调配上，张立同志严把入口关。她带领同事根据国家人事部6号令，规范了各支队伍的招聘环节，并根据各支队伍的不同特点，制定了适宜各支队伍特点的招聘方案。这使得各支队伍的年龄、学历结构得到很大的改进，各支队伍在各自岗位上发挥了很好的作用，得到院系的好评。同时，她积极联系基层单位，梳理长期未办理离校手续滞留在学校的人员，在制度和现实层面，多方协同基层单位，加大清理力度，促使滞留人员尽快办理离校手续。近年来，经过学校多方协调和努力工作，共有60余人顺利办理离校手续，为学校大大降低了未来的人事风险，也为基层单位解放了人员聘用的空间。
在中小学职称评审方面，她积极走访北京市教委、海淀区教委和部分高校附属中小学，调研职称评审的改革精神和在京高校的创新办法，结合北大附中的特点，多次与附中沟通，最终明确了中学高级专业技术职务人员的比例和评审条件。经过几年的努力，中小学高级职称比例从68%降到53%，比较符合中小学的理想比例。通过中学高级教师专业技术职务的改革，调动了中学教师的积极性。
在人事档案管理方面，张立同志带领档案办公室全体同事和人事部其他同仁，经过多年认真细致的准备，于2010年顺利通过了中组部对中层干部档案的验收工作，并取得了较好成绩。在2014年高校干部人事档案工作培训班上，北京大学人事档案工作得到上级领导的表扬。为了促进学校人事档案对组织人事工作的提升，结合中组部的检查验收，她对学校干部人事档案工作提出了制度化、规范化和科学化的要求。目前，国家提出档案的改版工作，她要求档案办公室全体同事以此为契机，努力规范日常工作，提高北大人事档案管理工作质量。学校正在组织进行的档案改版工作，将为人事档案管理工作迈上更高的台阶打下良好基础。
张立同志在工作中，认真学习和实践党的群众路线，积极贯彻党和国家的方针政策，具有大局意识和政策观念，注意将理论和实践相结合。她非常重视调研和思考，经常关注和了解兄弟院校的工作动态，加强与他们的沟通，从中学习和借鉴好的经验和思路。她还深入校内各单位，掌握第一手材料，了解各单位工作急需、工作要求和工作思路，之后详细分析调研材料，尽量制定符合人事管理发展规律的方案。例如通用岗位中的管理岗位聘任工作，她分析了学校从1992年以来管理队伍的发展、现状和历史渊源，同时比较了与其他队伍之间的关系，为人事部领导的决策提供了大量数据和测算分析情况，并且在部领导的指导和同事的帮助下，起草了《北京大学管理岗位设置与聘用管理办法》、《北京大学管理岗位聘用实施细则》，在一定程度上调动了当时管理人员的工作积极性。
团结同志，密切联系群众，强化服务与创新意识，不断提高管理工作水平
张立同志多年来，保持着清正廉洁的生活作风，严于律己、宽以待人；在工作中任劳任怨，不计较个人得失。她不但与部领导一起，共同维护了团结、和谐的大局，自己也时时处处注意团结同志，在人事部具有一定的群众威信。她还密切联系群众，努力做好群团组织的工作。在担任人事部工会副主席以来，她积极组织各种集体活动以增加人事部的凝聚力，使大家充满活力地开展工作。
张立同志通过党的群众路线教育实践活动，进一步加强了群众路线的意识。她认识到，人事工作一直密切关系到学校每一位教职员工的切身利益，从贯彻上级政策到制订本单位的政策，从执行各项工作到善后处理各种事务，管理工作的全过程，都要求必须强化服务意识。多年来，她经常要求自己换位思考，以一名被管理者的心境，来考察管理工作的实效。
人事工作政策性强，新时期以来政策变化频繁而剧烈，对管理人员的工作水平也提出了更高的要求。张立同志在各级领导的指导下，坚持与时俱进，不断以创新性的思维和意识，做好分管的主要工作。
一是加强制度建设。为了更好适应学校的人事制度改革，在部领导统一部署下，张立同志带领同事正在修订校内人员调整的管理制度；修订学校内设机构负责人的管理办法；进一步修订人事档案的接收、收集、整理、借阅、转递等管理工作的规章制度，以确保人事档案的凭证性、服务性和安全性，提高人事档案的管理和工作水平；修订人事部内部的各项管理规章。
二是优化办事流程，提高服务质量。张立同志将服务精致化作为目标，从开具证明、办理入职手续入手，在保证人事备查的必需外，简化办事程序，更好地方便于教职员工。她还充分利用人事信息化的契机，建立了部内的公文流转系统，改进管理手段，提高管理服务质量。