1、近年来，北大大力建设院士队伍，目前以各种方式为北大工作的两院院士已达57人，他们在科学技术创新、人才培养、人才队伍建设、国际交流与合作等方面均做出了杰出的贡献，为学校赢得了巨大的荣誉。

2、在人文社会科学方面，根据国家繁荣哲学社会科学计划，我校设立了资深教授岗位。资深教授校内享有两院院士同样待遇。在设立文科院士制度之前，继续采取有力措施扩大文科大师队伍，目前，共有24位知名教授入选，覆盖了人文社会科学各主要学科。

3、北京大学现已有两院院士和资深教授81人，构成了我校逼近百人的高层次人才队伍的最高端。

4、在国家杰出青年基金计划支持下，我校已有105人被批准为杰出青年基金获得者，在全国高校名列榜首。“十五”期间，北大每年获得资助的人数都在10人以上。

5、在北京大学国家杰出青年基金获得者中，目前共有37人成为教育部长江特聘教授，6人被聘为国家重点基础研究发展计划（9 7 3计划）项目首席科学家，34人成为973子项目负责人，国家基金委创新群体带头人3位。国家重点实验室正副主任7人；部委重点实验室主任5人；校级负责人3人；院/系负责人16人。获国家自然科学奖二等奖2人；获国家自然科学三等奖的是3人；获国家科技进步二等奖2人；13人获省部级科技奖励，4人获中国青年科技奖，5人获得求是基金会青年科学家奖。他们中大多数人在其所属领域的高水平期刊上发表过论文，有2人取得突出的创新性科研成果，在Science，Nature发表了文章。

6、截止到2003年，北京大学累计共有74名年轻学者入选教育部“跨世纪优秀人才培养计划”，在高校中排名第一。

7、在2004年和2005年教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队和“新世纪优秀人才支持计划”中，北京大学分别入选了8个团队和73人。

8、在2004年教育部公布的部属院校入选首批新世纪百千万人才工程国家级人选名单，北大共有7人入选，入选人数位居高校第一。

9、自教育部“长江学者计划”实施以来，我校共有105人被批准为长江特聘教授和讲座教授，构成我校高层次人才队伍建设的第二个百人。

10、2005年中科院院士增选，我校有10位长江特聘教授被推荐为有效候选人，4位推荐为初步候选人。

11、在我校已被批准10个国家基金委及教育部创新团队中，有8个团队的带头人为长江学者。

12、截止目前，北大已有13位教授出任12个973项目首席科学家，是目前国内出任973项目首席科学家和承担子项目最多的单位。

13、教师队伍年龄结构得到优化，1999年时，教授的平均年龄为58岁，目前已降至50岁。

14、教师学历结构得到优化， 2003年进一步明确新进教师原则上应具有本学科最高学位的原则。目前，北京大学校本部有博士学位的教师比例已上升为65%。

15、学缘结构得到优化，目前校本部教师，已初步形成归国人员占1/3、本校毕业占1/3、国内其他兄弟院校占1/3的“三三制”结构。具有博士学位的教师中，国外获得博士学位的目前已达33%。

16、我校还专门设立一些教授岗位用于对全社会公开招聘，使教师队伍更加趋于开放。从1999年至今，校本部共聘任了518位教授，其中直接从校外招聘的教授就占1/4；医学部近六年从校外共聘任了62位教授，其中在国外获得博士学位的占63%。

17、竞聘竞争机制初步形成，我校对优秀人才的吸引力进一步增强。从1999年以来，我校（本部）共引进了435位博士，其中国外获得博士学位的人员就占41%。一部分院系在岗位空缺、需招聘教师时，应聘人员的数量和质量都不断改善，录用人员仅占应聘人员的20%左右。选才用人已有了较好的余地。

编辑:尧华